Les absences de votre salariée (maladie, congé maternité, …) ou celles de votre enfant sont à prendre en considération. Elles font varier le salaire de votre assistant maternel agréé.
Ces modalités de déduction de salaire s’appliquent dans les cas suivants:
-période d’adaptation/début de contrat de travail en cours de mois
-maladie de l’enfant avec justificatif
-maladie du salarié avec justificatif
-congés non rémunérés
-fin de contrat en cours de mois
En cas d’indisponibilité prolongée, vous pouvez la remplacer en embauchant une salariée en CDD.
Voici les démarches à suivre en cas d’arrêt maladie de votre assistant maternel :
- attestation de salaire CPAM en cas d’arrêt maladie
- guide pour remplir l’attestation en tant que particulier-employeur
Pour calculer un nouveau salaire mensualisé en prenant en compte une absence dans le mois, vous pouvez utiliser la méthode de calcul à respecter : comprendre le calcul de l’absence .
