Si vos besoins changent, votre contrat doit évoluer Elena : « Mes enfants sont grands maintenant. Je n’ai plus autant besoin de ma nounou agréée et souhaite baisser son nombre d’heures. Puis-je le faire ? » Vous avez besoin d’augmenter ou de baisser le temps de travail de votre assistante maternelle. Comment procéder à ces changements ? Les cas…
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Les bénévoles et salariées de l’association vous convient adhérents, familles et assistantes maternelles, élus et partenaires à une soirée conviviale, le jeudi 9 juillet 2020, lors de l’Assemblée Générale, à partir de 19h00, dans le parc de la Cité des enfants (derrière la crèche les marmousets et le relais petite enfance), 12 rue Charles de…
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Voici le guide ministériel Extrait du journal des Pros de la Petite Enfance: « Dans sa version définitive, le guide ministériel « COVID-19- Phase 3 de la levée de confinement Modes d’accueil » contient d’utiles précisions et clarifications sur des points qui posaient encore problème ou n’avaient pas été évoqués. • La possibilité d’extension exceptionnelle de l’agrément pour…
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De la part de Ghislaine CHAMPAGNAC, Responsable PMI: Le décret n°2020-724 du 14 juin 2020 modifie le décret du 31 mai 2020 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l’épidémie de covid 19 dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire L’article 32 est modifié : Le I est remplacé par les dispositions suivantes « Dans…
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Les heures complémentaires/supplémentaires déclarées auprès de Pajemploi bénéficient d’un allègement de cotisations salariales lié aux mesures d’urgence économiques et sociales en faveur du pouvoir d’achat depuis le 1er janvier 2019. Cette mesure est effective pour les heures complémentaires et supplémentaires qui seront déclarées au mois de mai 2020. Concernant les heures complémentaires/supplémentaires pour l’année…
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Le Gouvernement a annoncé que la mesure d’indemnisation exceptionnelle des heures prévues et non travaillées en juin pourra être appliquée dans les mêmes conditions que les mois précédents.Elle ne sera pas renouvelée au mois de juillet. Ainsi :Les employeurs dont le salarié n’aura pas travaillé toutes les heures prévues en juin pourront bénéficier du dispositif d’indemnisation…
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